La bajada de la estatura mínima en los requisitos de acceso de las FFCCSE

 

Dentro del enfoque dual aplicado a las políticas públicas dedicadas a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, me gustaría detenerme en la decisión de reducir la altura como requisito para la entrada de mujeres en la Policía Nacional y la Guardia Civil. Esta política específica representa una medida de gran impacto en la lucha por la igualdad de género en el ámbito policial. Así, durante mucho tiempo, la altura ha sido un criterio de selección discriminatorio que excluía a muchas mujeres de acceder a las fuerzas policiales. Este cambio en la política busca eliminar esa discriminación, permitiendo que las mujeres puedan competir en igualdad de condiciones con los hombres en el proceso de selección. Al eliminar la restricción de altura, la política procura garantizar que las mujeres sean evaluadas por sus habilidades, capacidades y competencias, en lugar de limitarse por características físicas que no deberían determinar su idoneidad para el trabajo policial.

 

Este cambio se inserta en el ámbito de la selección de personal para las FFCCSE, específicamente en los requisitos de ingreso. A través de esta política, se busca crear una fuerza policial más inclusiva y representativa de la sociedad, rompiendo con estereotipos de género arraigados y fomentando la diversidad en un sector en el que históricamente las mujeres han estado subrepresentadas.

 

Si pasamos a analizar esta política pública, desde el punto de vista de los roles de género, es evidente que la eliminación de la restricción de altura impacta significativamente en los roles de género en el ámbito policial. Durante mucho tiempo, la estatura ha sido vista como un indicador de fuerza física, asociándola con ciertos roles específicos dentro de la policía. Esta visión estereotipada ha limitado la participación de las mujeres en roles operativos que tradicionalmente han sido ocupados por hombres. Al eliminar esta restricción, se desafían los roles de género preestablecidos y se permite que las mujeres accedan a una gama más amplia de funciones dentro de la policía, promoviendo así una mayor equidad y diversificación en la distribución de roles en la fuerza policial.

 

Si se analiza desde el punto de vista de acceso igualitario a todo tipo de recursos, la abolición de la restricción de altura tiene un efecto positivo en el acceso igualitario a recursos para las mujeres que desean ingresar a la Policía Nacional y la Guardia Civil, al eliminarse un límite de la participación de las mujeres en función de su estatura, garantizando que las mujeres tengan la capacitación y el apoyo necesarios para desempeñar sus funciones de manera competente y adecuada.

 

Finalmente, analizado desde el punto de vista del papel juegan las mujeres en las decisiones y las relaciones de poder en esta política, hay que indicar que la eliminación de la restricción de altura también tiene un impacto significativo en la representación de las mujeres en la Policía Nacional y Guardia Civil. Al permitir que las mujeres de diferentes estaturas accedan a la policía, se fomenta una mayor presencia femenina en este campo laboral. Esta representación más equitativa tiene un efecto positivo en las decisiones y relaciones de poder dentro de ambas instituciones.

 

La reducción de la altura como requisito para la entrada de mujeres en la Policía Nacional ha tenido un impacto en la composición y dinámicas del acceso a las FFCCSE. Se ha observado un incremento en la participación de mujeres en los procesos de selección después de la implementación de esta medida. Esto sin duda va a generar un mayor número de aspirantes que superen los procesos de selección, lo que llevará a unos operadores de seguridad más inclusivos y diversos, reflejando mejor la composición de la sociedad en la que sirve.

 

La presencia de mujeres en diversos niveles y áreas de las FFCCSE ha demostrado ser valiosa para abordar una amplia gama de problemas y desafíos, contribuyendo así a una toma de decisiones más equilibrada y a una mejor comprensión de las necesidades de la comunidad.

 

Por último, respecto a puntos fuertes y debilidades de esta política pública, tal vez podrían destacarse los siguientes:

Como puntos fuertes, hay que indicar que la eliminación de la restricción de altura desafía estereotipos de género y promueve la igualdad de oportunidades para mujeres en el ámbito policial, así como conseguir una mayor diversificación de la fuerza policial ya que al permitir a mujeres de diferentes estaturas acceder a la policía, se logra una fuerza policial más diversa y representativa de la sociedad.

 

Como debilidades, reseñaría que podría haber resistencia o desafío cultural a este cambio, ya que implica desafiar tradiciones arraigadas y estereotipos de género profundamente enraizados en la sociedad, así como la existencia de una necesidad de controlar continuamente los efectos de esta medida para garantizar que se estén logrando los objetivos de igualdad de género y, en caso necesario, ajustarla para abordar cualquier desafío que surja.