Acerca de la mujer en las FFCCSE
Interior apuesta por medidas de acción positiva para alcanzar el 40 por
ciento de mujeres en el acceso a Policía Nacional y Guardia Civil
Hola de nuevo. Quería comentar
esta noticia publicada en la web del Ministerio del Interior en septiembre de
2022, acerca de las medidas adoptadas por el Ministerio del Interior para fomentar
la presencia de las mujeres en los dos cuerpos policiales, centrándose en las
medidas de acción positiva impulsadas por el Ministerio del Interior en España
para aumentar la representación de mujeres en la Policía Nacional y la Guardia
Civil, con el objetivo de alcanzar al menos un 40 por ciento de mujeres en las
promociones de acceso a estos cuerpos antes de 2030. Esta iniciativa respondería
a la necesidad de abordar la histórica desigualdad de género en un ámbito como
las fuerzas de seguridad, donde las mujeres han estado subrepresentadas durante
décadas.
Los datos presentados revelan una
marcada desigualdad de género en la representación de mujeres en las Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad del Estado. Según la noticia, en la Policía Nacional, solo
el 16,78 por ciento de los efectivos son mujeres, y en la Guardia Civil, este
porcentaje se reduce aún más al 8,97 por ciento. Estas cifras reflejan una
brecha significativa entre hombres y mujeres en estos ámbitos profesionales.
Consultado el de enero de 2022 el
Boletín
Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas ,
formarían parte de la Policía Nacional 57.310 hombres y 11.128 mujeres, y de la
Guardia Civil 69.740 hombres y 6.160 mujeres.
La socialización diferencial de
niñas y niños es un aspecto fundamental para entender las desigualdades de
género en este contexto. Desde una edad temprana, se les asignan roles y
expectativas de género específicos en la sociedad. Las normas culturales y las
expectativas sociales tradicionalmente han empujado a las mujeres hacia roles
más orientados al cuidado y la domesticidad, mientras que a los hombres se les
ha animado a buscar profesiones consideradas más "adecuadas" para su
género, como las fuerzas de seguridad.
Esta socialización diferencial
crea barreras desde el principio, influyendo en las aspiraciones y elecciones
de carrera de las personas. Las mujeres pueden sentirse desalentadas a buscar
roles en campos dominados por hombres debido a la falta de modelos a seguir y a
la percepción de que ciertas profesiones no son adecuadas para ellas.
Para abordar las desigualdades de
género en la Policía Nacional y la Guardia Civil, es necesario implementar
estrategias efectivas:
a) Educación y sensibilización:
Es crucial trabajar en la sensibilización y educación desde temprana edad para
desafiar los estereotipos de género y fomentar la igualdad de oportunidades en
todos los campos laborales.
b) Revisión de requisitos y procesos
de selección: Eliminar barreras y establecer procesos de selección que valoren
las capacidades y habilidades reales en lugar de atributos físicos.
c) Mentoría y apoyo: Establecer
programas de mentoría que conecten a mujeres aspirantes con profesionales
femeninas exitosas en estos campos para proporcionar ejemplo, orientación y apoyo.
d) Fomento de la conciliación
laboral y familiar: Implementar
políticas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y personal, para
establecer una corresponsabilidad efectiva en el ámbito del hogar.
e) Compromiso institucional:
Garantizar un fuerte compromiso institucional en la promoción de la igualdad de
género a través de políticas concretas, objetivos medibles y seguimiento
constante.
En conclusión, la igualdad de
género en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en España es un
objetivo fundamental que requiere acciones sistemáticas y coordinadas para
eliminar las barreras y desafíos que enfrentan las mujeres en este ámbito,
permitiendo así una representación equitativa y promoviendo una sociedad más
justa y equitativa, reflejo de la sociedad en la que vivimos.
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